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特侖沙克文化

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企業文化的核心是企業的價值觀,它是一個企業特別是領導人內心最深層的是非判斷和善惡取舍,它是企業日常行為方式與業務導向的最根本指引。當根植在一個企業深處的核心價值觀,隨著時間推移而變成不可動搖的信念和員工日常自然的行為準則時,它就成為一種核心競爭力,這個就是特侖沙克精細的企業文化,著重體現在以下幾點:

溝通渠道:公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。

管理理念:目標明確、責任到人、科學管理、執行有力

特侖沙克口號(公司發展的理念):以信譽求生存、以服務求發展

公司管理意識:競爭?;饈?、經營風險意識、發展創新意識

工作環境:特侖沙克致力于為員工提供安全、愉悅、健康的辦公環境。

特侖沙克企業目標:攜手客戶,創建共同事業,成為國內一流化妝品企業

員工活動:特侖沙克會定期組織員工活動和晚會類節目不斷豐富大家的業余生活。

薪酬福利:我們遵守當地法律規定的勞動保障要求,并積極推行具有競爭力的薪酬體系。

特侖沙克同仁志:誠實正直團結協作主動進取不斷創新;檢討自我超越自我全力以赴追求卓越

社會責任

作為公眾企業,特侖沙克秉承社會和員工賦予的充分信任,在創造利潤、承擔法律責任的同時,還承擔著對員工、消費者、社區和環境的責任。公司以切實的行動回饋社會。

職業培訓

公司為員工提供了多種培訓資源,幫助其進行自我提高。為了把公司打造成一個學習型組織,特侖沙克進行了各方面的努力,為員工提供了新員工文化培訓、崗位培訓及中高層管理培訓等。

商業行為準則

特侖沙克的經營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業道德行為標準。準則的內容包括誠信宣言、基本經營原則及相關責任。特侖沙克誓將公司打造成一個充分發揮現代企業公民價值、嚴格遵守企業公民道德、忠實遵循國家法律的公司。

多元化與無歧視

在倡導公司人員結構多元化的同時我們也致力于在人員無差別化對待。特侖沙克的機會平等政策反映在我們招聘工作中,規定招聘員工不應有民族、性別、地區、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。同時,我們還遵循國家勞動法反歧視政策方面的要求。

人才理念

我們本著“以人為本和人才社會化”的管理理念,并深知“人才”是推進企業發展的核心動能。企業在招聘、培訓、考核和激勵的過程中,專注于人力資源的建設,將持續的人力資源開發作為實現人力資本增值目標的重要條件,不限空間,永不停息地致力于建設學習型組織,以規范的人才培育機制,不斷提升員工的專業素質和管理能力,讓員工感受到企業的關注及培養,與企業共同成長,融入企業文化,讓來自各方的專才能凝聚成為企業的管理或營運團隊。

以人為本,關愛員工

人力資源是社會的寶貴財富,也是企業發展的支撐力量。為了承接國際上對企業社會責任標準的要求,特侖沙克精細承擔起?;ぶ骯ど?、健康和確保員工待遇的責任,愛護企業的員工,做好勞動?;?,在公司內外組織員工活動,不斷豐富大家的精神生活。

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